少子化是個不陌生的名詞，過去五年中，臺灣生育率有四年在全球墊底，直到去年（2015年）才超過新加坡、澳門，爬到倒數第三名，但也僅達到1.18；這樣的衝擊直接增加了學校招生的困難，將來的勞動人口減少、老年人口增加，也會造成經濟競爭力下降，以及青壯年人口負擔沉重的現象，因此搶救低迷的生育率，對於政府、企業，甚至社會大眾而言，都是責無旁貸的要務。
根據內政部統計處的數據資料，截至2015年底，勞動人口與老年人口分別佔總人口的73.92%與12.51%，扶老比為16.9，等於每5.9名青壯年扶養1位老人；國家發展委員會預估，到2061年時，臺灣已成為「超高齡社會」，勞動人口僅佔總人口的一半，老年人佔41%，扶老比為81.4%，亦即每1.2名青壯年就要扶養1位老年人，負擔約為目前的4.9倍。若生育率仍持續低迷，青壯年的負擔將會愈來愈大。
此外，勞動人口減少、扶養比提高，也可能導致企業大量外移，造成就業市場萎縮、政府稅收降低的現象；再進一步的影響，就是社會福利政策無法落實，政府也無法負擔因社會老化帶來的龐大照護、醫療支出。簡單來說，生育率持續降低就是生活環境將愈見艱難的警訊，與每一個人都攸關甚密。
只是目前既有的福利政策及相關的津貼，在物價高漲的情況下，對大部分的民眾而言有如杯水車薪，對生育率幾乎無直接幫助；加上普遍缺乏友善的職場環境，也讓上班族對自己生小孩之後的工作情形感到憂心，包括是否還能回到原職位，以及是否會因過長工時而壓縮到育兒時間等。
因此，要刺激國人的生育意願，政府勢必與企業共同努力打造友善環境，從女性懷孕、生產，到托育、就學都給予更多實質協助，而不是在競選時開開支票而已；另一方面，因應老年人口比例提高，也應開發高齡勞動力，以減輕未來青壯年人口的負擔，對於減少社會問題，亦有正面的影響。
